PROBLEMAS
Bem-vindos! Sou a Dra. Malia Hite e estou concorrendo à quarta vaga no Conselho Escolar de Timpanogos. Escolham a Hite! Acredito que todas as crianças em Orem merecem uma educação de alta qualidade . Com a empolgante oportunidade de estabelecer um novo distrito escolar, minha experiência e profunda paixão pela educação pública serão cruciais para a concepção de um sistema que realmente sirva aos nossos alunos, apoie nossos professores dedicados e atenda às necessidades únicas de cada criança.
Juntos, podemos construir um distrito que promova o sucesso dos alunos, garanta a responsabilidade fiscal e capacite nossos educadores , guiando nossa comunidade em direção a um futuro mais brilhante. À medida que embarcamos nesta jornada para criar o Distrito Escolar de Timpanogos, é vital que selecionemos estrategicamente nossa liderança, como nosso superintendente, para garantir um programa educacional abrangente e focado na comunidade, especialmente com nossa população estudantil em constante evolução. Estou comprometido em tornar nosso distrito um lugar onde as famílias se sintam apoiadas e os alunos prosperem.
LISTA DE PROBLEMAS
Defendendo o sucesso dos alunos
Todas as crianças em Orem merecem a oportunidade de atingir seu potencial máximo. Para mim, o sucesso dos alunos no Distrito Escolar de Timpanogos significa promover a excelência acadêmica por meio de um currículo robusto e altas expectativas, além de formar indivíduos completos e preparados para o futuro, seja na faculdade, na carreira ou em outros caminhos.
Minha abordagem:
Rigor e suporte acadêmico: implemente um currículo baseado em evidências com altos padrões acadêmicos, juntamente com sistemas de suporte direcionados, como tutoria e recuperação, para garantir que todos os alunos possam atingir proficiência.
Aprendizagem Personalizada: Defender o ensino diferenciado e percursos de aprendizagem variados que reconheçam e atendam aos estilos, ritmos e interesses individuais de aprendizagem dos nossos alunos. Isso inclui um forte apoio a alunos com deficiência e àqueles que são superdotados e talentosos.
Ambientes Escolares Seguros: Priorizar a criação de escolas onde todos os alunos se sintam física e emocionalmente seguros, respeitados e incluídos. Esta é a base sobre a qual a aprendizagem prospera.
Habilidades para o futuro: integre oportunidades para que os alunos desenvolvam pensamento crítico, resolução de problemas, colaboração e habilidades de comunicação, preparando-os para o sucesso além do sistema K-12.
Engajamento Comunitário: Promover parcerias sólidas entre escolas, famílias e organizações comunitárias para criar um ecossistema de apoio à aprendizagem e ao bem-estar dos alunos. Defenderei iniciativas que envolvam pais e membros da comunidade diretamente em nossas escolas.
Apoiando Nossos Professores
Nossos professores são o coração das nossas escolas. Para oferecer os programas educacionais abrangentes e de alta qualidade que nossos alunos merecem, precisamos atrair, reter e apoiar profundamente nossos educadores. Quando os professores são valorizados e equipados com os recursos de que precisam, eles podem criar ambientes de aprendizagem dinâmicos onde os alunos prosperam.
Minha abordagem:
Remuneração e benefícios competitivos: defenda salários e benefícios competitivos em Wasatch, reconhecendo o profissionalismo e a dedicação de nossa equipe de ensino.
Carga de trabalho e recursos administráveis: trabalhe para garantir que os professores tenham turmas com tamanhos administráveis, tempo de planejamento adequado e acesso aos materiais didáticos e tecnologia necessários.
Empoderamento e voz: promova uma cultura em que os professores sejam respeitados como profissionais e tenham voz genuína nos processos de tomada de decisões em nível escolar e distrital que afetam suas salas de aula e alunos.
Cultura Escolar Positiva: Promova iniciativas que construam uma cultura de apoio e colaboração em nossas escolas, onde os professores se sintam valorizados, respeitados pela administração e parte de uma equipe comprometida. Isso é essencial para o moral e a retenção.
Desenvolvimento profissional de alta qualidade: invista em oportunidades de desenvolvimento profissional significativas e relevantes que capacitem os professores com as mais recentes estratégias e ferramentas de ensino para atender às diversas necessidades de seus alunos.
Garantindo a Responsabilidade Fiscal
Ao estabelecermos o Distrito Escolar de Timpanogos, especialmente com uma população estudantil em declínio, uma gestão fiscal sólida é fundamental. Devemos ser administradores diligentes do dinheiro dos contribuintes, garantindo que cada dólar seja usado de forma eficaz e transparente em benefício de nossos alunos e escolas.
Minha abordagem:
Orçamento Transparente: Comprometa-se com um processo orçamentário claro e compreensível, com oportunidades para participação e escrutínio público. As informações financeiras devem ser facilmente acessíveis à comunidade.
Alocação Estratégica de Recursos: Priorizar gastos que impactam diretamente a aprendizagem dos alunos e o apoio em sala de aula. Tomaremos decisões baseadas em dados para garantir que os recursos sejam alocados a programas e serviços com eficácia comprovada.
Eficiência e Inovação: Explore soluções inovadoras e melhores práticas para maximizar a eficiência sem comprometer a qualidade da educação. Isso inclui avaliar cuidadosamente as despesas administrativas e buscar oportunidades de compartilhamento de custos ou subsídios, quando apropriado.
Planejamento Financeiro de Longo Prazo: Desenvolver um plano financeiro sustentável que atenda às necessidades imediatas e às metas de longo prazo, garantindo que o distrito permaneça financeiramente saudável e resiliente nos próximos anos. Isso inclui ser proativo no enfrentamento dos desafios impostos pelo declínio nas matrículas.
Seleção de Administrador de Empresas: Defenda um administrador de empresas com experiência comprovada em planejamento financeiro estratégico e gestão de recursos, especialmente no contexto de estruturas distritais novas ou em evolução.
Seleção cuidadosa do superintendente
O sucesso do novo Distrito Escolar de Timpanogos dependerá significativamente da visão, experiência e caráter do nosso primeiro superintendente. Esta é uma das decisões mais cruciais que o novo conselho escolar tomará. Selecionar um líder com histórico comprovado, especialmente em planejamento financeiro estratégico, gestão de recursos e na condução dos desafios e oportunidades singulares de estruturas distritais novas ou em evolução, será fundamental para colocar nosso distrito no caminho da estabilidade e excelência a longo prazo.
Minha abordagem:
Priorize a experiência relevante: defenda um processo de busca abrangente e transparente que busque ativamente candidatos com sucesso comprovado na liderança de distritos durante períodos de mudança ou estabelecimento, e que possuam forte perspicácia financeira.
Foco na liderança colaborativa: Nosso superintendente ideal deve ser um comunicador e colaborador habilidoso, capaz de construir relacionamentos fortes com o conselho escolar, professores, funcionários, alunos, famílias e a comunidade mais ampla de Orem.
Compromisso com nossos valores fundamentais: defender a seleção de um superintendente profundamente comprometido com os princípios fundamentais do nosso distrito de sucesso do aluno, apoio inabalável do professor e sólida responsabilidade fiscal.
Visão para Inovação e Excelência: Precisamos de um líder que não apenas possa administrar o distrito de forma eficaz, mas também inspirar inovação e cultivar uma cultura de melhoria contínua e excelência acadêmica.
Envolvimento da comunidade: Apoie um processo de seleção que inclua oportunidades de contribuição da comunidade para garantir que o líder escolhido entenda e reflita os valores e aspirações do nosso contexto local.
